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人力资源中心主管

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刷新于:2019-05-21

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¥10000~20000 元/月 (总监/副总裁 ,底薪:6000~12000元/月+提成 ) 薪资相符度:1.5分 (低) /2人反馈

  • 五险
  • 详见公司规定

大专 / 经验5年及以上 / 语言不限 / 年龄30岁以上

江北区-观音桥 (重庆江北区观音桥宏福俊悦大厦20-1) 上班路线查询

招聘1人 (76天后结束招聘)

职位发布人:邓秘书 人事(招聘)主管

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100% 简历回复率 5小时 简历平均回复时长 今天 企业最近登录时间

公司简介

本公司,不是代招!本人力资源管理公司是集团公司的独资公司,专门负责集团公司对“人才遴选、人才培训、人才考核、人才任用”的人力资源管理职能公司。

     本(集团)专注于:产业战略设计、产业战略投资、产业战略运营、产业战略营销管理的设计、投资与运营、股权投资、项目投资、技术研发投资、市场孵化投资、资本融投资、以及GP(普通合伙人)、LP(有限合伙人)、VC(天使投资)、PE(私募投资)、新能源资源开发与投资、低碳经济项目开发与投资、新农村建设项目开发与投资、PPP项目投资为一体的多元化、专业化的集团公司。

     始终秉持以“合作、分享、共赢”为企业发展之理念,坚持以“共创发展之基业、共享成功之果实、共拥事业之宏图”为企业未来愿景,与合作伙伴共同践行“金月梦”。

    公司期待“想干事、能干事、干好事、不坏事”一大批英才的加入,与公司共同践行“金月梦”。

    公司只欢迎具有真才实学、踏实创新的仁人志士前来面试。

岗位职责 职责相符度:1.5分 (低) /2人反馈

一、主持人力资源管理公司人力资源发展中心的全面工作,对中心及其下属部门的相关人员的工作结果承担全责;

二、依据集团公司的战略发展与运营目标,制定人才战略成长规划、提出机构设置、岗位考核与之配套的财务配置方案,筹划并实施人才储备和梯队建设;

三、负责规范、建立、完善、管控的公司人力资源(遴才、培训、考核、任用)管理体系和组织纪律考核、岗位考核、风险考核、绩效考核的管控督察体系,确保人力资源适应、满足集团公司发展所需;

四、负责和主导集团公司各岗位职责、作业标准、作业流程、考核办法的编制、完善和督查、考核和执行,并根据公司发展及时调整和完善;

五、负责和主导组织纪律、行为规范、秒速快三制度的编制、完善和督查、考核和执行,并根据公司发展及时调整和完善;

六、建立、健全公司的科学的、适时的培训体系,管控考核督查体系、薪酬体系、行之有效的激励和管控(约束)体系和督查、考核和执行,并根据公司发展及时调整和完善;

秒速快三七、运用监督、检查、沟通、协调技能,支持服务于部门创业者的管理,处理劳动争议,满足公司发展为核心的劳资关系。

补充说明

一、掌握现代人力资源管理理念,并熟练运用以下专业技能:

1、熟悉岗位分析与设计;

2、擅长公司的战略性人力资源管理与规划;

3、擅长对员工的职业生涯规划;

4、精通员工招聘与选拔;

5、精通对各岗位的绩效考核、岗位考核、风险考核技能;

6、擅长薪酬设计、股权激励设计、培训与开发和劳动关系管理。

二、五年以上人力资源工作管理经验;

三、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

四、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

五、双休。

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荟萃(重庆)人力资源管理咨询有限公司

投资(国家战略导向行业)
  • 行业人力资源服务
  • 性质民营
  • 规模51-100人
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